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Legalstart SaaS About Design
33/100
Design de Section About
1 sections about triées sur le volet, scorées sur les bonnes pratiques de conversion. Découvrez ce que les meilleurs font différemment.
Showing 1–1 of 1 examples
[POURQUOI CETTE GALERIE]
AU-DELÀ DES JOLIS SCREENSHOTS
SCR
[01]Scoré, pas curaté au feeling
Chaque section about est scorée sur 4 bonnes pratiques de conversion. Copiez la combinaison de bonnes pratiques, pas le design. Voyez ce qui convertit et pourquoi.
DB
[02]1+ vraies pages SaaS
Triées sur le volet parmi 350+ entreprises et analysées par notre agent IA de conversion. Pas un dump aléatoire de pages d'accueil. Chaque entrée mérite sa place.
VS
[03]Benchmarkez votre propre section about
Vous admirez une section about ? Passez la vôtre dans le même moteur de scoring. Voyez où vous en êtes sur les mêmes bonnes pratiques, et ce qu'il faut corriger en priorité.
Ce que 1 sections about nous ont appris sur la conversion
Qu'est-ce qui fait une bonne section about ?
Nous avons scoré 1 sections about sur les bonnes pratiques de conversion. Le tableau ci-dessous montre le taux d'adoption de chaque élément. Moins il est utilisé, plus vous vous démarquez en l'ajoutant.
Histoire du fondateur
Récit d'origine. Pourquoi l'entreprise existe et quel problème l'a fait naître
33%
CTA en savoir plus
Un lien vers une page about dédiée pour l'histoire complète. Chemin d'exploration
42%
Signaux de culture
Valeurs, culture de travail, indices de personnalité. L'identité de marque au-delà du produit
54%
Photos réelles
Vraies photos de l'équipe ou du fondateur, pas du stock. L'authenticité se sent
58%
| Élément | Ce que ça signifie | L'utilisent | Type |
|---|---|---|---|
| Histoire du fondateur | Récit d'origine. Pourquoi l'entreprise existe et quel problème l'a fait naître | 33% | Opportunité |
| CTA en savoir plus | Un lien vers une page about dédiée pour l'histoire complète. Chemin d'exploration | 42% | Opportunité |
| Signaux de culture | Valeurs, culture de travail, indices de personnalité. L'identité de marque au-delà du produit | 54% | Courant |
| Photos réelles | Vraies photos de l'équipe ou du fondateur, pas du stock. L'authenticité se sent | 58% | Courant |
Toutes les sections about les mieux scorées utilisent des photos réelles, des signaux de culture, et un CTA « en savoir plus ». C'est la combinaison gagnante. Aucune d'entre elles ne raconte l'histoire du fondateur dans la section elle-même.
L'histoire du fondateur est la bonne pratique la plus surprenante : 33% des sections about l'incluent, mais 0% des meilleures. Les sections les mieux scorées gardent le récit fondateur pour la page about dédiée et utilisent l'espace de la section pour montrer qui est l'équipe aujourd'hui.
Répartition des scores
Sur 1 sections about scorées, voici comment les scores se répartissent. La majorité se situe entre 0 et 59.
0–29
33%(4)
30–39
0%(0)
40–59
50%(6)
60–69
0%(0)
70–79
0%(0)
80+
17%(2)
83% des sections about scorent sous 60. Seuls 17% dépassent 80. La barre est basse : ajouter photos réelles + signaux de culture vous place dans le top.
Comment nous scorons chaque section about
Notre agent IA de conversion évalue chaque section about selon une checklist pondérée couvrant deux dimensions. Chaque bonne pratique reçoit un « oui » ou « non » basé sur le contenu réel de la page et le screenshot.
- Authenticité, photos réelles, signaux de culture d'entreprise
- Navigation, CTA vers page dédiée, récit fondateur
Les photos réelles et les signaux de culture pèsent le plus dans le score. Dans notre base de données, les sections about avec ces deux éléments construisent plus de confiance que celles avec un récit fondateur seul.
Les sections identifiées comme meilleures sont sélectionnées par notre équipe parmi les sections ayant les meilleurs scores. Un score élevé vous place sur la liste. Être « meilleure section » signifie que l'authenticité et la navigation fonctionnent ensemble.
Quiz interactif
Quel serait le score de votre section about ?
Question 1 sur 4
0%
Utilisez-vous de vraies photos d'équipe ou du fondateur, pas du stock ?
Photos naturelles au travail, en réunion — le visiteur voit des humains, pas une marque
Ce que les meilleures sections about ont en commun
1 sections about de notre galerie sont identifiées comme meilleures : Ahrefs, SupportNinja et Comet. Elles partagent le même schéma.
Les trois utilisent de vraies photos d'équipe, pas du stock. Les trois affichent des signaux de culture (valeurs, personnalité, indices sur la vie de l'entreprise). Et les trois incluent un CTA vers une page about dédiée plutôt que d'essayer de tout raconter dans 300 mots.
- De vraies photos d'équipe. Pas de portraits corporate sur fond blanc. Des photos qui montrent les gens au travail, en réunion, en événement. Le visiteur voit des humains, pas une marque.
- Des signaux de culture concrets. Pas des valeurs génériques (« innovation, excellence, intégrité »). Des indices spécifiques sur la façon dont l'équipe travaille, ce qui les motive, et ce qui rend l'entreprise différente de l'intérieur.
- Un lien vers la page about complète. La section about est un teaser, pas le livre entier. Un CTA « En savoir plus sur nous » ou « Notre histoire » emmène les visiteurs curieux vers le récit complet sans encombrer la landing page.
Ce qui manque aux trois : l'histoire du fondateur. 33% de toutes les sections about l'incluent, mais les meilleures la laissent pour la page dédiée. La section about est faite pour la confiance et l'identité, pas pour le storytelling.
100/100Pourquoi les sections about mal scorées échouent
Les sections about les moins bien scorées de notre galerie partagent un problème : elles n'humanisent pas la marque. Elles parlent de l'entreprise sans montrer les gens derrière.
Le manque le plus fréquent : pas de photos réelles. 42% de toutes les sections about utilisent des illustrations ou du stock. Quand le visiteur voit des images génériques dans la section « qui sommes-nous », la section fait l'effet inverse : elle réduit la confiance au lieu de la construire.
Deuxième lacune : pas de lien vers une page about dédiée. 58% des sections about sont des impasses. Le visiteur lit le paragraphe et n'a nulle part où aller s'il veut en savoir plus. Les meilleures sections offrent un chemin d'exploration.
La solution n'est pas de réécrire tout le texte. Ajoutez une vraie photo d'équipe (même prise au smartphone) et un bouton « En savoir plus ». Deux changements, et votre section about passe de générique à crédible.
Vous voulez savoir quelles bonnes pratiques manquent à votre section about ? Essayez notre audit IA de site web →
10/100
Sélectionné par
Gabriel Amzallag , Fondateur, LPA
5 ans CRO + SEO chez Qonto (2021–2025). Après avoir conseillé 15+ SaaS sur leurs sites (Payfit, Pigment…), les mêmes patterns cassaient — alors j'ai décidé de construire la source de vérité sur ce qui fonctionne sur le web : la couche d'intelligence que chaque outil, builder et équipe utilise pour créer des sites qui performent.
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[FAQ]
SECTION ABOUT : QUESTIONS FRÉQUENTES
Tout ce que vous devez savoir sur le design de section about, basé sur notre analyse de vraies landing pages SaaS.
Ai-je besoin d'une section about sur ma landing page ?
[01]Ça dépend de votre objectif de conversion. Pour les pages d'accueil et les pages produit, une section about courte aide à humaniser la marque. Pour les landing pages de campagne (webinaire, ebook), elle n'est généralement pas nécessaire. Sur les 1 sections about de notre galerie, elles apparaissent principalement sur les pages d'accueil et les pages produit, rarement sur les pages de campagne.
Comment avoir des photos d'équipe quand on est full remote ?
[02]Trois options fonctionnent. Premièrement, une séance photo smartphone coordonnée : chacun envoie une photo candide depuis son espace de travail le même jour, avec de la lumière naturelle. Deuxièmement, réservez un photographe virtuel comme Anchor Photo, ou engagez un local dans chaque hub. Troisièmement, assemblez des captures d'un vrai call d'équipe — ça paraît authentique parce que ça l'est. Évitez d'incruster les gens dans une fausse photo de groupe. Les visiteurs le repèrent, et la section perd la confiance qu'elle est censée construire.
Quelle est la différence entre une section about et une page about ?
[03]La section about est un bloc sur votre landing page, 200-400 mots maximum. Elle donne juste assez de contexte pour que le visiteur se sente en confiance. La page about dédiée raconte l'histoire complète : fondateurs, chronologie, mission, recrutement. Les meilleures sections about servent de teaser avec un lien « En savoir plus » vers la page complète.
À quelle fréquence faut-il rafraîchir la section about ?
[04]Tous les 6-12 mois, ou dès que l'équipe change vraiment de forme. Deux déclencheurs : une croissance d'effectif qui rend la photo d'équipe obsolète, et un pivot qui rend les signaux de culture décalés. Changez la photo d'équipe quand vous avez recruté ou perdu un tiers des personnes qu'on y voit. Réécrivez les signaux de culture après tout repositionnement majeur. Des valeurs qui semblaient fraîches il y a un an paraissent génériques une fois l'entreprise grandie. Une section about obsolète dit en silence au visiteur que le site n'est pas entretenu.
Où placer la section about dans la page ?
[05]En bas de page, après les fonctionnalités et les témoignages. La section about n'est pas un levier de conversion — c'est une couche de rassurance pour les visiteurs déjà intéressés qui veulent savoir qui est derrière le produit. La placer en haut prend la place de la proposition de valeur. Le bon emplacement est entre la preuve sociale et le CTA final, là où un visiteur curieux peut faire une pause, sentir l'équipe et décider de cliquer. Sur une page d'accueil, c'est généralement l'avant-dernière section avant le CTA de clôture.
Comment tester si ma section about est efficace ?
[06]Passez votre page dans notre audit de page gratuit. Vous obtiendrez un score détaillé de votre section about sur les bonnes pratiques de conversion (photos réelles, signaux de culture, CTA vers page dédiée, récit fondateur) avec des corrections précises classées par impact.